必发6690电子集团|中国有限公司-官方网站（以下简称“公司”或“必发6690电子集团”）为践行中央政治局会议提出的“要活跃资本市场、提振投资者信心”及国务院常务会议提出的“要大力提升上市公司质量和投资价值，要采取更加有力有效措施，着力稳市场、稳信心”的指导思想，制定了“质量回报双提升”行动方案，旨在通过深耕聚焦主业、规范公司治理、积极回馈投资者、建立多层次长效激励机制、推进可持续发展工作等方面的举措，促进公司长期发展战略和经营目标的实现，推动公司长期健康可持续发展，维护公司全体股东利益。“质量回报双提升”行动方案具体如下：

必发6690电子集团是全球领先的沟通与协作解决方案提供商。自 2001 年成立以来，一直聚焦深耕企业通信领域，面向全球企业用户提供智能、高效的统一通信解决方案。当前，新一代信息技术的持续更新迭代，不仅激发企业进行深层次的数字化转型和智能化变革，以拓展生产力和创造力的可能性边界，也为企业通信行业长期有序的提质增效提供有力保障。同时，混合办公模式的盛行也驱动行业内各厂商积极探索更加多元丰富、智能创新的场景和应用，企业通信领域的深度及广度不断延展。

在此行业前景下，公司亦是以研发技术为核心，以产品创新、技术创新作为持续发展的源动力，不断满足企业用户的通信需求，顺应行业发展趋势。公司设立了厦门、杭州两大研发中心，拥有独立的EMC实验室、音频实验室、可调混响实验室等国家级声学实验室，产品覆盖云计算、人工智能技术及应用、音视频编解码、用户交互体验设计、通讯控制协议等多学科、多技术领域。公司长期坚持高研发投入，自2017年上市至2022年，公司研发投入复合增长率约38%。2022年，公司研发投入占比约10%，技术研发工作人员占比超过50%。

公司始终坚持以“聚焦细分、持续投入、全球领先”为经营理念，高度专注自身核心竞争力建设。同时，在内部坚持“求真务实、追求极致、协作共赢”的核心价值观，大力弘扬追求极致的工匠精神，以严苛的要求和标准精耕打磨产品。在这样的经营理念及工匠精神的持续带动下，公司实现了快速成长，自2017年上市至2022年，公司营业收入及净利润复合增长率均接近30%。

未来，必发6690电子集团将继续聚焦主业，围绕音视频基础技术能力，在企业办公、智慧会议室、沟通协作等方向上深耕发展，不断提升用户体验、增强行业影响力及公司长期竞争力，促进公司投资价值的提升，为投资者创造长期可持续的回报。

自上市以来，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规和中国证监会有关规范指引要求，建立了由股东大会、董事会、监事会和高级管理层构成的“三会一层”的治理架构。

为明确公司“三会一层”的职责权限及运作程序，规范公司的法人治理结构，公司制定了“三会”议事规则、与董监高相关的各类工作细则等，明确了公司“三会一层”的性质、职责和工作程序，以及董事长、董事（包括独立董事）、监事、总经理的任职资格、职权、义务，确立了“三会一层”之间权力制衡关系，保证了公司的规范运作。

公司内部制定了《信息披露事务管理制度》，公平、公正、公开地对待所有股东，向所有投资者以 “真实、准确、完整、及时、公平”为原则，进行信息披露，帮助投资者了解公司的业务情况、经营现状及重大事项，不断提高信息披露的有效性和透明度。

未来，公司将持续深入开展公司治理活动，不断完善法人治理结构，建立健全公司内部管理和控制制度，提高规范运作和治理水平。

必发6690电子集团持续践行“以投资者为本”的理念，重视投资者长期利益及回报，建立对投资者持续、稳定、科学的回报机制，在公司高质量发展的同时，坚持以现金分红等方式回报股东，有效保障股东利益。公司于2023年进行了两次现金分红，与投资者共享经营发展成果。其中：针对2022年的年度分红约11.72亿元，分红率约53.78%；针对2023年的中期分红约6.31亿元。公司自2017年上市以来至2023年1-9月，净利润合计约93.64亿元，累计发放分红约43.87亿元，平均分红率约47%，以良好的经营效益为投资者带来持续的回报。

为彰显公司对未来长远发展的坚定信心、推进公司股价与内在价值的相互匹配，公司于2023年使用自有资金回购部分社会公众股股份，以增强广大投资人的信心、向市场传递积极信号。截至目前，本次股份回购方案已实施完毕，成交总金额为人民币99,986,636.43元（不含交易费用）。

公司高度重视与投资者的交流沟通，提供多元化的投资者交流渠道，包括运用自研平台“6690必发集团会议”定期召开线上业绩说明会、日常的电话会议、机构策略会、线下调研、投资者热线、互动易平台、电子邮件问答、“必发6690电子集团投资者关系”公众号等方式，与投资者进行充分的沟通交流，提高公司的透明度，向投资者传递公司价值，增加投资者对公司的了解与信任。

未来，公司将继续做好业绩增长与股东回报的动态平衡，运用好分红、回购等资本市场工具，积极回馈股东。

人才是企业发展的根本，公司高度重视人才管理工作，鼓励员工在公司发展的过程中实现自我价值，为员工构建事业长期发展的空间。公司自2017年上市以来，实施了包括2022年/2023年事业合伙人持股计划、2018年/2020年/2022年限制性股票激励计划在内的多层次长效激励机制。整体形成激励与约束相结合的灵活多变，通过激励带动人才成长，有利于促进公司发展战略和长期经营目标的实现，推动公司长期健康可持续发展，使得激励对象利益、公司利益和股东利益一致与收益共享。

必发6690电子集团积极践行可持续发展理念，主动承担对环境、供应链、员工、社区、股东等利益相关方的责任。公司自2022年起，逐年发布上一年度的社会责任报告或ESG报告。目前，公司已取得ISO 9001、14001、14064、20000、27001等多个管理体系认证；最新Wind ESG评级为A，较22年同期的BB级连升2级；2023年，CDP Climate Change获得评级B－，较22年同期的D级连升3级；标志着公司积极推进可持续发展工作已有所成效。

未来，公司将结合国内外可持续发展最新要求，不断完善可持续发展管理工作，尤其是在碳减排、应对气候变化、可持续采购等方面进一步提升ESG实践水平。同时，根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）（征求意见稿）》，进一步丰富完善可持续发展相关信息披露。

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